关于劳动合同中未履行赔付培训费的相关说明，核心结论在于：若劳动合同中有明确约定服务期及未履行服务期的赔付条款，且该约定合法有效，则劳动者未履行服务期时，需按约定赔付培训费；若无约定或约定违法，则劳动者无需赔付。以下从不同角度进行详细分析：
一、有明确约定服务期及赔付条款的情况
服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的专项培训而承诺为用人单位服务的最低期限。
赔付条款：
- 若劳动者违反服务期约定，即未履行完服务期就离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：若培训总费用为X，服务期总月数为Y，劳动者已履行月数为Z，则劳动者需赔付的培训费为\(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\)。
合法性审查：
- 约定的服务期及赔付条款必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定过高的违约金等。
- 若约定违法，如违约金过高或服务期过长，该约定可能被认定为无效，劳动者无需按此赔付。
二、无明确约定服务期及赔付条款的情况
无约定则无需赔付：
- 若劳动合同中未明确约定服务期及未履行服务期的赔付条款，则劳动者无需因未履行服务期而赔付培训费。
- 这是因为，没有约定就没有义务，劳动者没有违反任何约定，因此无需承担赔付责任。
用人单位的风险：
- 用人单位在提供专项培训时，应明确与劳动者约定服务期及赔付条款，以降低自身风险。
- 若未约定，用人单位将无法要求劳动者赔付未履行服务期的培训费。
三、特殊情况下的处理
劳动者因用人单位过错离职：
- 若劳动者因用人单位的过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而离职，即使未履行完服务期，也无需赔付培训费。
- 这是因为，用人单位的过错导致了劳动合同的解除，劳动者无需承担因此产生的赔付责任。
培训费用与劳动者技能提升的关联性：
- 若培训费用与劳动者技能提升无直接关联，或培训内容并非用人单位业务所需，用人单位可能无法要求劳动者赔付培训费。
- 这是因为，培训费用应与劳动者因培训而获得的技能提升及为用人单位带来的利益相匹配。
法律建议
对于用人单位：
- 在提供专项培训前，应与劳动者明确约定服务期及赔付条款，并确保约定合法有效。
- 定期对劳动者进行培训效果评估，以确保培训费用与劳动者技能提升及为用人单位带来的利益相匹配。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读服务期及赔付条款，确保自己能够履行相关义务。
- 若因特殊原因无法履行服务期，应与用人单位协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。
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