针对拖欠员工工资被告的答辩意见撰写，可以按照以下框架和要点进行，确保内容全面、逻辑清晰且符合法律规定：

一、答辩状基本结构

1. 标题
   居中写明“民事答辩状”或“劳动纠纷答辩状”。

2. 当事人信息

   • 答辩人（被告）：公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。
     
   • 被答辩人（原告）：员工姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。

3. 答辩请求
   明确答辩立场，例如：

   • 确认答辩人与被答辩人间存在劳动关系及拖欠工资的事实；
     
   • 依法调整被答辩人主张的工资数额，核减不合理部分；
     
   • 本案诉讼费用由败诉方承担（或按责任分担）。

4. 事实与理由

   • 劳动关系及拖欠工资事实的确认：
     答辩人承认与被答辩人存在劳动关系，且确实存在未足额支付工资的情况。双方对劳动关系的存续时间、工作岗位等核心事实无争议，仅对工资计算标准及金额存在分歧。
     
   • 工资数额的争议焦点：
     详细阐述争议部分，如加班工资、绩效奖金、扣款项目等，并附证据支持。例如：
     
     • 加班工资：被答辩人未提供充分证据证明加班时长及审批记录，其主张的加班费计算基数与劳动合同约定不符；
       
     • 绩效奖金：根据公司《绩效考核制度》，被答辩人未完成考核目标，无权主张全额绩效奖金；
       
     • 扣款项目：因被答辩人工作失误导致公司损失，依据《员工手册》规定，已从工资中扣除相应赔偿。
       
   • 法律依据：
     引用《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十六条等条款，说明答辩人调整工资数额的合法性。

5. 证据清单
   列出证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、绩效考核结果、损失报告、扣款凭证等。

6. 结尾与落款

   • 结尾写“此致 XX人民法院”；
     
   • 落款处由答辩人签章并注明日期。

二、答辩状示例

民事答辩状  

答辩人（被告）：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，电话XXX-XXXXXXX。  

被答辩人（原告）：张三，男，1985年X月X日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。  

**答辩请求**：  
1. 确认答辩人与被答辩人间存在劳动关系及拖欠工资的事实；  
2. 依法调整被答辩人主张的工资数额，核减不合理部分；  
3. 本案诉讼费用由败诉方承担。  

**事实与理由**：  

## 一、关于劳动关系及拖欠工资事实的确认

答辩人承认与被答辩人存在劳动关系，且确实存在未足额支付工资的情况。双方对劳动关系的存续时间、工作岗位等核心事实无争议，仅对工资计算标准及金额存在分歧。  

## 二、关于工资数额的争议焦点

1. **加班工资**：被答辩人主张的加班工资计算基数与劳动合同约定不符，且未提供充分证据证明加班时长及审批记录。  
2. **绩效奖金**：根据公司《绩效考核制度》，被答辩人未完成考核目标，无权主张全额绩效奖金。  
3. **扣款项目**：因被答辩人工作失误导致公司损失XX元，依据《员工手册》第X条规定，已从工资中扣除相应赔偿。  

## 三、法律依据

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，但工资数额应以实际出勤、合同约定及考核结果为准。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成损失的，用人单位可扣减工资，但需符合法定程序。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同复印件；  
2. 考勤记录及加班审批流程说明；  
3. 绩效考核结果及签字确认文件；  
4. 公司损失报告及扣款凭证；  
5. 其他相关证据材料。  

此致  
XX市XX区人民法院  

答辩人（签章）：XX科技有限公司  
日期：2023年X月X日  

三、注意事项

1. 证据支撑：所有争议点均需附证据佐证，如考勤记录、工资条、考核制度等，确保答辩内容有据可依。
   
2. 法律引用：准确引用《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关条款，增强说服力。
   
3. 逻辑清晰：分点陈述争议事项，避免笼统表述，确保答辩内容条理分明。
   
4. 语言规范：使用法言法语，避免情绪化表达，保持答辩状的严肃性和专业性。
   

如有进一步疑问或需要针对具体案情调整答辩状内容，请直接向我咨询。