劳动者删除了和老板的微信聊天，仍然可以受劳动法保护并获得相应补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 微信聊天记录的法律地位

微信聊天记录在法律上属于电子数据的一种，它可以作为证据使用，但并非唯一证据。在劳动争议中，即使劳动者删除了与老板的微信聊天记录，这并不意味着劳动者就失去了所有证明劳动关系、工资福利等问题的证据。劳动者还可以通过其他方式，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己的权益。

2. 劳动法保护的范围

劳动法保护的是劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益的保护并不依赖于劳动者是否保留了与老板的微信聊天记录。只要劳动者能够证明自己的权益受到了侵害，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 删除聊天记录对案件的影响

虽然删除聊天记录可能在一定程度上影响案件的证明过程，但并不意味着劳动者就无法获得补偿。在劳动争议中，仲裁机构和法院会综合考虑各种证据，包括但不限于书面证据、口头证据、物证等，来做出公正的裁决。因此，即使劳动者删除了微信聊天记录，只要其他证据充分，仍然有可能获得相应的补偿。

4. 建议与措施

• 保留其他证据：劳动者在删除微信聊天记录后，应尽快收集并保留其他能够证明自己权益的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动争议中遇到困难，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 依法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。

总结来说，劳动者删除了和老板的微信聊天，并不影响其受劳动法保护并获得相应补偿的权利。关键在于劳动者能否提供其他充分的证据来证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。