您好，关于工龄的认定部门，这通常取决于您所在的单位类型以及具体的工龄认定政策。一般来说，工龄的认定主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社局”）负责，但具体流程和所需材料可能因地区和单位性质而有所不同。

对于机关事业单位的工作人员，工龄的认定通常遵循相关的人事政策文件。例如，安徽省人力资源和社会保障厅就出台过关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知，其中明确规定了工龄的计算方法和认定条件。同样，广东省也出台过类似的通知，对机关事业单位工作人员的工龄计算问题进行了详细规定。

在实际操作中，工龄的认定通常需要您提供一些必要的证明材料，如人事档案记载、历史资料、原始的聘用（劳动）合同、养老保险金缴纳凭证等。这些材料将作为您工龄认定的依据，由您所在单位或主管部门进行审核，并最终由人社局进行认定。

如果您是在非公有制单位就业或全民所有制单位临时聘用的人员，并且参加了基本养老保险，那么当您考录或招聘到机关、事业单位工作后，您之前缴费的工作年限也可以合并计算为连续工龄。这种情况下，工龄的认定同样需要您提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审核。

总的来说，工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要您提供充分的证明材料，并遵循相关的政策规定。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人社局，他们将能够为您提供更详细和准确的解答。