结论：公司因业务调整而调岗，若员工不同意且公司无法证明调岗的合理性，员工有权要求公司支付经济补偿金；若公司能证明调岗的合理性且程序合法，员工不同意则可能无法获得补偿。
分析：
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作岗位时，应与员工协商一致。若公司未经协商单方面调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作性质发生根本变化等），则可能构成违法调岗。
- 若公司能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的薪资、工作条件等未发生不利变化，或者虽有所变化但属于合理范围，同时调岗程序合法（如提前通知、协商等），则调岗可能被视为合法。
员工不同意调岗的处理：
- 若员工不同意调岗，且公司无法证明调岗的合理性或程序不合法，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 若公司能证明调岗的合理性且程序合法，员工不同意调岗则可能被视为违反劳动合同约定或公司规章制度，公司有权根据相关规定处理，员工可能无法获得经济补偿金。
实际操作建议：
- 对于员工而言，若遇到公司调岗且不同意的情况，应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件。若认为调岗不合理或程序不合法，可以要求公司出具书面调岗通知，并保留相关证据。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。
- 对于公司而言，在调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和程序合法性。若员工不同意调岗，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。
后续行动建议：
- 若您目前正面临此类问题，建议您先收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并尽快与公司进行协商。
- 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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