在公司业务往来过程中给予关照，是否能认定为谋取不正当利益，需结合具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，谋取不正当利益通常指的是违反法律、法规、规章、政策规定，或者要求国家工作人员违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定，为自己提供帮助或者方便条件。在商业往来中，给予关照本身并不直接等同于谋取不正当利益，关键在于这种关照是否违反了公平竞争原则、是否损害了其他市场主体的合法权益、是否涉及了行贿或受贿等违法行为。

• 若关照行为未违反任何法律法规：例如，提供正常的商业优惠、优质的售后服务等，这些行为属于合法的商业行为，不构成谋取不正当利益。
• 若关照行为违反了法律法规：如通过给予回扣、贿赂等手段获取业务机会，或者要求对方违反规定为自己提供便利，则可能构成谋取不正当利益，甚至可能触犯刑法中的行贿罪或受贿罪。

2. 具体情境分析

• 正常的商业合作与互惠：在商业合作中，双方基于互惠互利的原则进行合作，给予对方一定的关照（如优先供货、价格优惠等）是常见的商业行为。只要这种关照不违反法律法规和商业道德，就不应被认定为谋取不正当利益。
• 利用职权或影响力谋取私利：如果公司员工或管理层利用自己的职权或影响力，要求对方给予不正当的关照（如违规提供业务机会、泄露商业秘密等），则可能构成谋取不正当利益。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和利益。
• 涉及行贿或受贿：如果给予关照的行为涉及了行贿或受贿，即一方为了获取不正当利益而向另一方提供财物或其他利益，或者另一方利用职权或影响力收受财物或其他利益，则这种行为明显构成谋取不正当利益，且可能触犯刑法。

3. 法律后果与风险防范

• 法律后果：如果公司或员工被认定为谋取不正当利益，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。这不仅会影响公司的正常运营和声誉，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。
• 风险防范：为了避免被认定为谋取不正当利益，公司应建立健全的内部控制制度，规范商业行为，确保所有商业活动都符合法律法规和商业道德的要求。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。

建议：在公司业务往来过程中，应始终遵循法律法规和商业道德的原则，确保所有商业行为都合法合规。如果对于某些行为是否构成谋取不正当利益存在疑问，建议及时咨询专业律师进行法律风险评估和合规指导。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。