关于利用职务便利谋取私利能否认定职务行为，以及公司是否对善意相对人承担责任的问题，可以分两部分来详细阐述：
一、利用职务便利谋取私利能否认定职务行为
职务行为的认定标准：
- 职务行为通常指的是员工在其职责范围内，为了公司的利益而进行的行为。这种行为应当与公司业务相关，且是为了履行其工作职责。
- 认定职务行为时，会考虑行为是否在员工的职权范围内、是否是为了公司的利益、是否符合公司的规章制度以及行业惯例等因素。
利用职务便利谋取私利的行为性质：
- 如果员工利用职务便利谋取私利，如收受贿赂、挪用资金等，这些行为通常不被视为职务行为，而是属于违法行为或不当行为。
- 这类行为往往违反了公司的规章制度、职业道德以及法律法规，损害了公司的利益，因此不能被认定为职务行为。
法律后果：
- 员工因利用职务便利谋取私利而给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 同时，这种行为还可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，员工将面临刑事责任的追究。
二、公司是否对善意相对人承担责任
善意相对人的定义：
- 善意相对人指的是在与公司进行交易或合作时，不知道也不应当知道公司员工存在违法行为或不当行为的第三方。
公司对善意相对人的责任：
- 表见代理或表见代表情形：如果员工的行为构成表见代理或表见代表，即员工虽然无权代理或代表公司，但因其行为外观上具有代理权或代表权的特征，使得善意相对人有理由相信其有权代理或代表公司，那么公司可能需要对善意相对人承担责任。这种情况下，公司承担责任后，有权向有过错的员工追偿。
- 非表见代理或表见代表情形：如果员工的行为不构成表见代理或表见代表，且善意相对人知道或应当知道员工存在违法行为或不当行为，那么公司通常不需要对善意相对人承担责任。但是，如果公司存在管理过失，如未对员工进行必要的监督和管理，导致员工能够利用职务便利谋取私利，公司可能因管理过失而承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且公司有权向有过错的员工追偿。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，判断公司是否对善意相对人承担责任，需要综合考虑多种因素，如员工的行为是否构成表见代理或表见代表、善意相对人是否尽到了合理的注意义务、公司是否存在管理过失等。
- 如果涉及复杂的法律纠纷，建议公司及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。
总结与建议：
- 利用职务便利谋取私利通常不被认定为职务行为，而是属于违法行为或不当行为，员工将承担相应的法律责任。
- 公司对善意相对人是否承担责任，取决于多种因素，包括员工的行为是否构成表见代理或表见代表、善意相对人是否尽到了合理的注意义务以及公司是否存在管理过失等。
- 建议公司在日常管理中加强对员工的监督和管理，建立健全的内部控制制度，以防止员工利用职务便利谋取私利。同时，在涉及与第三方的交易或合作时，公司应谨慎审查对方的资质和信誉，以降低法律风险。
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