夫妻两人是否可以在不同地方但同一个局（这里理解为同一单位或同一系统下的不同部门）里面工作，主要取决于他们的职业身份、所在单位的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 平等就业权：根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业的权利。只要夫妻双方都符合招聘要求，他们都有权获得相应的工作岗位，无论这些岗位是否在同一单位或同一系统下的不同部门。
   • 特定职业回避：对于某些特定职业，如公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，存在职务回避的情况。但这一规定主要针对的是在同一机关内双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位，以及在其中一方担任领导职务的机关从事特定工作（如组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作）的情况。它并不直接禁止夫妻在同一单位或同一系统下的不同部门工作，除非这些部门之间存在直接的上下级关系或特定的利益冲突。

2. 单位规定层面：

   • 内部政策：许多单位为了管理效率、利益冲突防范等考虑，会制定内部政策来限制或禁止夫妻在同一部门甚至同一单位工作。但这些规定通常不会扩展到同一系统下的不同部门，除非这些部门之间存在紧密的业务联系或利益关联。
   • 执行力度：即使单位有此类规定，其执行力度也可能因单位文化、管理风格等因素而有所不同。有些单位可能更加灵活，允许夫妻在同一系统下的不同部门工作，只要他们不直接参与彼此的工作决策或存在利益冲突。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：在申请工作或考虑调动时，夫妻双方应首先了解所在单位或目标单位的具体规定和管理要求。
   • 沟通协商：如果单位有相关规定但夫妻双方认为他们可以在同一系统下的不同部门工作而不产生利益冲突，他们可以尝试与单位进行沟通协商，看是否可以获得特殊许可。
   • 关注职业发展：无论是否在同一单位或部门工作，夫妻双方都应关注自己的职业发展，确保工作不会因家庭关系而受到不必要的限制或影响。

总结来看，夫妻两人是否可以在不同地方但同一个局里面工作并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括职业身份、单位规定以及相关法律法规的约束。在实际操作中，建议夫妻双方根据具体情况进行综合判断，并咨询单位人事部门或相关法律专业人士以获取准确的指导和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。