快离职的员工在符合一定条件下，仍然可以享受年假。具体分析如下：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利并不因职工即将离职而自动丧失。

二、离职时年假的处理方式

1. 已休年假：如果员工在离职前已经休完了当年应享受的年假，那么离职时就不再涉及年假的问题。

2. 未休年假：

   • 协商处理：员工与用人单位可以协商，将未休的年假安排在离职前休完。这种方式对双方都比较有利，可以避免后续的纠纷。
   • 折算工资：如果因工作原因无法安排员工在离职前休完年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工实际上可以获得未休年假的2倍工资作为补偿（因为正常工作期间的工资已经支付，所以额外支付2倍）。

三、特殊情况下的年假处理

1. 员工主动离职：即使员工主动提出离职，只要其符合享受年假的条件，且未休完年假，用人单位仍需按照上述规定处理未休年假。

2. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位因各种原因解除与员工的劳动合同，同样需要处理员工未休的年假问题。除非员工因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，且这种情况被明确排除在享受年假的条件之外。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在离职前，最好与用人单位就年假问题进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位未按照规定处理员工的未休年假问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在一家公司工作了3年，每年应享受5天的带薪年休假。该员工在年底提出离职，但当年还有3天年假未休。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，在离职前休完这3天年假；或者，如果因工作原因无法安排休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付这3天未休年休假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，实际支付2倍日工资）。

如果有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。