无固定期限劳动合同确实在一定程度上体现了对劳动者意愿的尊重，但这种尊重是建立在法律框架和双方协商基础之上的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架下的尊重
法定订立情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，在多种情形下，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了法律对劳动者长期稳定就业需求的尊重。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且无特定解除事由，也应订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步保障了劳动者在合同续签时的选择权。
视为订立情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定防止了用人单位通过拖延签订合同来损害劳动者权益的行为。
二、双方协商基础上的尊重
协商订立：
- 除了法定情形外，用人单位与劳动者还可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这种协商过程本身就体现了对双方意愿的尊重，劳动者可以根据自己的职业规划和需求选择是否订立无固定期限合同。
解除条件：
- 无固定期限劳动合同并非不可终止。根据《劳动合同法》的规定，双方当事人可以协商一致解除合同，或者依照法定条件解除合同。这种灵活性既保障了劳动者的就业稳定，也给了用人单位在特定情况下解除合同的权利，体现了双方权益的平衡。
三、对劳动者的实际保护
高稳定性：
- 与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在正常情况下会持续存在，为劳动者提供更为稳定的就业环境。这种稳定性有助于劳动者规划职业生涯，减少因合同到期而失业的风险。
裁减人员时的优先留用：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。这一规定进一步体现了对无固定期限劳动合同劳动者的保护。
四、注意事项与建议
- 了解法律规定：劳动者在订立无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
- 协商与沟通：在订立或解除无固定期限劳动合同时，双方应充分协商与沟通，确保合同内容符合双方意愿和法律规定。
- 保留证据：劳动者在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，应注意保留相关证据，如合同文本、工资单、工作证等，以备不时之需。
举例说明：假设一位劳动者在某公司连续工作了十年，且公司初次实行劳动合同制度时该劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年。根据法律规定，公司应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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