无固定期限合同与固定期限劳动合同的主要区别体现在合同的终止时间和稳定性上，以下是详细的分析：

一、合同终止时间的区别

1. 无固定期限劳动合同：此类合同没有明确的终止时间，即合同不会因时间到期而自然终止。除非出现法定解除或终止的情形（如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等），或者双方协商一致解除，否则合同将一直有效。

2. 固定期限劳动合同：此类合同明确规定了合同的起始和终止时间。当合同期满时，如果双方没有续签或延长合同的意愿，那么合同将自然终止。

二、稳定性的区别

1. 无固定期限劳动合同：由于合同没有明确的终止时间，因此相对来说更加稳定。劳动者和用人单位在没有特殊情况下，都需要继续履行合同，这为双方提供了更长期的合作保障。

2. 固定期限劳动合同：由于合同有明确的终止时间，因此在合同期满时，双方都有选择是否继续合作的权利。这可能导致合同的稳定性相对较差，特别是在合同期满且双方未能就续签达成一致时。

三、其他相关考虑

• 试用期：无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，双方都可以约定试用期，但试用期的长度和约定方式需要符合法律的规定。
• 经济补偿：在合同解除或终止时，根据合同类型和解除原因的不同，劳动者可能有权获得经济补偿。对于无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除合同，通常需要支付更高的经济补偿金。
• 灵活性：固定期限劳动合同在某些情况下可能更加灵活，因为双方可以根据需要约定合同的期限，并在合同期满时根据实际情况进行调整。

综上所述，无固定期限合同与固定期限劳动合同在终止时间、稳定性以及其他相关考虑方面存在显著差异。选择哪种类型的合同应根据双方的具体需求和实际情况来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。