用人单位确实享有一定程度的自主用人权利，但这并不意味着可以随意调岗或解雇员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 用人单位的自主用人权利

用人单位在经营管理过程中，确实享有一定的自主用人权利，包括根据业务需要调整员工的工作岗位、工作内容等。但这种权利并非绝对，而是受到法律法规的严格限制。

二. 调岗需协商一致

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同或变更劳动合同内容，包括调岗。
2. 实际应用：这意味着，用人单位在调岗时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

三. 调岗不合法的后果

1. 被迫离职的赔偿：如果劳动者因不同意调岗而被迫离职，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定。
2. 违法解雇的赔偿：如果用人单位在劳动者不同意调岗的情况下，直接解雇劳动者，那么这种解雇行为可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

四. 劳动者的权益保护

劳动者在面对用人单位的调岗要求时，有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果认为调岗不合理或不符合自己的职业规划，可以拒绝调岗，并依法维护自己的权益。

我建议：用人单位在行使自主用人权利时，应充分尊重劳动者的意愿和权益，确保调岗等行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，勇于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。