劳务合同可以作为证明自己有工作的证据之一，但需结合其他证据形成完整证明链。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务合同的法律性质与证明力
   根据《民法典》第464条，劳务合同是双方约定一方提供劳务、另一方支付报酬的合同，属于民事合同范畴。若合同中明确约定了工作内容、期限、报酬等核心条款，且双方签字盖章，则具有直接证明劳动关系或劳务关系的效力。但需注意：
   

• 若合同主体为个人与单位，可能被认定为劳动关系（受《劳动法》保护），此时需结合工资流水、社保记录等进一步证明；
  
• 若合同主体为个人与个人（如家政服务），则属于劳务关系，证明力相对较弱，需补充实际履行证据（如服务记录、转账凭证）。

1. 起诉离婚中证明“有工作”的核心目的
   在离婚诉讼中，证明“有工作”通常涉及以下法律问题：
   

• 子女抚养权争夺：法院会优先考虑经济能力较强的一方，劳务合同可辅助证明收入稳定性；
  
• 财产分割：若工作收入属于夫妻共同财产，需证明收入来源及金额；
  
• 抚养费计算：根据《民法典》第1085条，抚养费标准与负有义务方的收入相关，劳务合同可作为计算基数参考。
  建议：除劳务合同外，同步提供工资流水、纳税记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链。

1. 实务中需注意的风险点
   

• 合同真实性：若合同存在伪造、涂改等情形，可能被法院认定无效，甚至涉及虚假诉讼风险；
  
• 合同履行情况：仅签订合同未实际履行（如未提供劳务、未支付报酬），可能被对方质疑工作真实性，需补充考勤记录、服务成果等证据；
  
• 合同期限与诉讼时效：若劳务合同已到期且未续签，需证明当前仍持续从事相关工作（如新合同、客户委托书等）。

总结：劳务合同是证明“有工作”的重要证据，但需结合其他材料形成完整证明体系。若您在离婚诉讼中需进一步准备证据或制定诉讼策略，可直接向我咨询具体问题。