人民警察在取保候审期间，工资计算需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若最终被认定有罪并受到刑事处罚
   根据《公务员法》第六十四条及《公安机关组织管理条例》第三十三条，公务员（包括人民警察）因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。此时劳动关系终止，工资自刑事处罚生效之日起停发，且不再享受任何工资待遇。若最终被判处缓刑，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，仍可能面临开除处分，工资同样停发。

2. 若最终被认定无罪或免予刑事处罚
   根据《国家赔偿法》第十七条，若取保候审期间未被限制人身自由（如未实际羁押），工资原则上应全额发放；若因取保候审被限制人身自由（如实际羁押后取保），可依据《国家赔偿法》第三十三条主张赔偿，但工资发放需结合单位内部规定。实践中，部分单位会暂停职务相关津贴，但基本工资可能保留。

3. 若案件尚未审结但取保候审期间正常履职
   根据《公务员法》第八十四条，公务员在涉嫌违法违纪被立案调查期间，未经任免机关同意不得交流、辞去公职或退休，但未明确禁止工资发放。若人民警察在取保候审期间仍正常履行职责（如经单位批准继续工作），工资应按正常标准发放；若被暂停工作，则可能仅发放基本生活费（具体标准需参考单位内部规定或地方性法规）。

补充说明：

• 工资计算需结合单位性质（如行政机关、事业单位）及内部规章制度，部分地区可能出台专门规定（如《XX省公安机关人民警察纪律处分规定》）。
  
• 若涉及职务犯罪（如贪污贿赂），即使未被判刑，也可能根据《公安机关人民警察纪律条令》第二十六条面临撤职或开除处分，直接影响工资待遇。
  
• 建议家属或本人及时与单位人事部门沟通，明确工资发放依据，并保留相关证据（如工资条、取保候审决定书等）。
  

如有进一步疑问（如具体案件类型、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细解答。