针对您提出的问题“公司一直发邮件让休年假，是否应该休”，我的结论是：是否休年假需要结合您的个人意愿、公司安排以及年假的性质来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、年假的性质与法律规定

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，公司应当予以保障。

二、公司发邮件让休年假的可能原因

1. 公司业务安排：公司可能因业务调整、项目周期等原因，希望员工在特定时间段内休假，以平衡工作与休息，提高工作效率。
2. 员工福利考虑：公司可能出于对员工福利的关心，鼓励员工及时休假，以缓解工作压力，提升员工满意度和忠诚度。
3. 避免年假过期：年假通常有一定的有效期，公司可能希望员工在有效期内使用年假，避免年假过期作废。

三、是否应该休年假的考虑因素

1. 个人意愿：首先，您应该考虑自己的个人意愿和需求。如果您希望休息、放松或处理个人事务，那么休年假是一个不错的选择。
2. 工作安排：其次，您需要评估自己的工作安排。如果当前工作较为繁忙，休假可能会影响工作进度和团队效率，那么您可以与公司沟通，协商合适的休假时间。
3. 年假有效期：您还需要关注年假的有效期。如果年假即将过期，且您没有其他合适的休假计划，那么及时休假可以避免年假作废。

四、法律建议与风险提示

1. 与公司沟通：如果您对公司的休假安排有疑问或不满，建议与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。公司应当尊重您的选择，并协商合理的休假方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果公司存在强迫休假、克扣工资等违法行为，您可以依法维护自己的权益。
3. 了解年假规定：您应当了解自己所在公司的年假规定，包括年假天数、休假方式、未休假补偿等。这有助于您更好地规划自己的休假计划，并维护自己的合法权益。

总结来说，是否休年假需要您根据自己的实际情况和公司的安排来综合判断。如果您希望休假且工作安排允许，那么及时休假是一个不错的选择。如果您对公司的休假安排有疑问或不满，建议与公司进行沟通并协商合理的休假方案。如果您在休假过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。