核心结论：因降工资辞职后，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体需结合实际情况选择合适途径。以下是详细分析：

1. 确认降薪是否合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工资标准）。若未协商一致单方降薪，属于违法行为。
• 操作建议：
  • 检查劳动合同中关于工资的约定，确认降薪是否违反合同条款。
  • 收集降薪证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 操作建议：
  • 书面通知：向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，并要求支付工资差额及经济补偿。
  • 保留证据：保存通知书送达凭证（如邮件、快递记录）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若协商无果或用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：
  • 确认用人单位单方降薪行为违法；
  • 要求补发工资差额；
  • 要求支付经济补偿（如符合第三十八条情形）。
• 操作建议：
  • 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资记录、降薪证据等。
  • 时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 操作建议：
  • 委托律师协助整理证据、撰写起诉状；
  • 注意诉讼时效（自收到仲裁裁决书之日起15日内）。

5. 其他注意事项

• 协商优先：尝试与用人单位沟通，明确降薪原因及解决方案，避免矛盾激化。
• 避免主动辞职：若未以“未足额支付工资”为由解除合同，可能无法主张经济补偿。
• 证据收集：全程保留工资记录、沟通记录等，确保证据链完整。

总结：降薪辞职后，您应优先通过书面通知解除合同并主张经济补偿，若协商不成则申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可直接向我咨询。