劳务工合同到期被辞退是否有补偿，需根据合同性质及具体辞退情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同关系（非劳动关系）

1. 通常无经济补偿：

   • 劳务关系是基于双方约定形成的民事法律关系。若劳务合同中未明确约定辞退补偿，且辞退行为不违反合同约定或法律法规，雇主通常无需支付经济补偿。例如，双方约定合同到期自然终止，且无额外补偿条款，那么合同到期后雇主辞退劳务工，一般无需支付补偿。

2. 有约定从约定：

   • 如劳务合同中明确规定了在某些情况下辞退需支付补偿（如违约金），则当这些情形出现时，雇主应按合同约定支付相应补偿。比如，合同中约定若雇主提前解除合同，需支付劳务工一定金额的违约金，那么合同到期前雇主若提前辞退，就需按此约定支付。

二、混淆的“劳务合同”实际为劳动合同

在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则劳务工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿。

1. 用人单位不续签劳动合同的情况：

   • 无需支付经济补偿的情形：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳务工（此时实际为劳动者）不同意续订。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿的情形：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位直接选择不续签劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、建议与注意事项

• 审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：若认为自身权益受到侵害，应保留相关证据，如合同文本、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。
• 寻求法律帮助：若对辞退补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

总结：劳务工合同到期被辞退是否有补偿，关键在于判断合同性质及具体辞退情况。对于一般劳务关系，若无特别约定，通常无补偿；但对于实际构成劳动关系的“劳务合同”，则需根据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。