有吸毒前科的人员能否进入政府创办的环卫公司，需根据具体情况及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据我国相关法律法规，对于有吸毒前科的人员，在就业方面并没有绝对的禁止性规定。但是，具体能否进入某类单位或从事某类工作，还需看该单位或工作的具体要求以及相关法律法规的特别规定。
特殊规定：
- 如果政府创办的环卫公司在招聘时明确规定了“无吸毒等违法犯罪记录”作为入职条件，那么有吸毒前科的人员可能无法满足这一条件，从而无法入职。
- 另外，如果吸毒前科涉及的是较为严重的犯罪行为，且该行为与环卫工作性质存在直接冲突（如涉及危害公共安全等），那么该人员也可能无法入职。
二、公司政策层面
公司自主权：
- 政府创办的环卫公司作为用人单位，享有一定的自主权，包括制定招聘条件和标准。因此，公司可以根据自身需求和实际情况，决定是否招聘有吸毒前科的人员。
政策倾向：
- 考虑到政府创办的环卫公司往往承担着一定的社会责任和公共服务职能，公司可能会倾向于招聘形象良好、无违法犯罪记录的人员。但这并不意味着有吸毒前科的人员绝对无法入职，而是需要看公司的具体政策和招聘标准。
三、实际操作层面
背景调查：
- 在招聘过程中，环卫公司可能会对求职者进行背景调查，包括查询其违法犯罪记录等。如果求职者有吸毒前科，且该前科被公司知晓，那么可能会影响其入职。
个人表现：
- 即使有吸毒前科，但如果求职者在其他方面表现优秀，如具备相关工作经验、技能或良好的职业素养等，那么公司也可能会考虑给予其入职机会。
法律建议
了解招聘条件：
- 在申请政府创办的环卫公司职位前，建议先了解该公司的招聘条件和标准，特别是关于违法犯罪记录方面的要求。
积极展示自己：
- 如果有吸毒前科但希望入职环卫公司，建议积极展示自己的其他优势和能力，如工作经验、技能、职业素养等，以增加自己的竞争力。
咨询法律专业人士：
- 如果对招聘条件或自身情况存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见和建议。
有吸毒前科并不意味着绝对无法进入政府创办的环卫公司，但具体能否入职还需根据公司的招聘条件、相关法律法规以及个人表现等多方面因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。