结论前置：因老板拖欠工资而被迫离职，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 被迫离职的合法性及赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果老板拖欠工资，您被迫离职是合法的，并且有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 可能的其他赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果老板拖欠工资的行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资而产生的利息损失、因无法及时支付其他费用而产生的违约金等），您还可以要求老板承担这些损失。但需要注意的是，这些损失需要是实际发生的，并且与老板拖欠工资的行为有直接因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 在被迫离职前，建议您先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实以及您被迫离职的情况。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等。

特殊情况说明：

• 如果您与老板之间存在书面或口头的协议，约定了因拖欠工资而离职的赔偿标准或方式，那么该协议将作为确定赔偿金额的重要依据。但需要注意的是，该协议必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

后续行动建议：

• 如果您已经因老板拖欠工资而被迫离职，并且尚未获得应有的赔偿，建议您尽快采取行动，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。