怀孕期间被公司辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以详细解析一下赔偿标准及相关权益保障。
一、违法辞退的认定与赔偿原则
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，就构成了违法辞退。
对于违法辞退，赔偿原则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、具体赔偿金额计算方式
举个例子，如果一位孕妇在公司工作了3年零8个月，且月薪为5000元，那么她的赔偿金就是4（工作年限，3年零8个月按4年算）× 5000（月工资）× 2 = 40,000元。
三、其他相关权益保障
除了赔偿金之外，被辞退的孕妇还有以下权益保障：
继续履行合同的救济途径： 如果孕妇要求继续履行合同，并且岗位仍然存在，那么用人单位应该恢复劳动关系，并补发工资。
生育保险待遇不受影响： 被辞退并不会影响孕妇享受生育医疗费用和生育津贴，这些将由生育保险基金按规定支付。
社保接续保障： 用人单位应该及时办理社保减员手续，确保孕妇能够以灵活就业人员身份续缴医保等险种。
四、维权流程指引
如果孕妇遇到了被违法辞退的情况，可以按照以下流程来维权：
证据收集阶段： 保留好劳动合同、工资流水、辞退通知书等书面材料，同时收集考勤记录、工作邮件、证人证言等辅助证据。
协商调解程序： 优先通过工会或第三方调解机构进行协商，争取达成和解协议。
劳动仲裁申请： 如果协商没有结果，那么需要在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
诉讼救济途径： 如果对仲裁结果不服，还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕期间被公司辞退，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受其他相关权益保障。如果遇到了这种情况，建议孕妇及时收集证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。