结论概述：广汽集团全球招聘干部任用公示程序是否合法合规，需结合具体公示内容、程序及《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。从新闻背景来看，广汽集团进行了全球招聘并发布了干部任用公示通告，但仅凭新闻背景信息无法直接断定其程序是否完全合法合规，需进一步审查其公示程序的具体细节。以下从多个维度进行分析：
一、公示程序的合法性基础
公示程序的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业管理制度，国有企业在干部任用、高管选拔等关键环节，通常需遵循公开、公平、公正的原则，并可能涉及公示程序，以确保选拔过程的透明度和合规性。
- 公示程序的具体要求可能因企业性质、行业规定及地方政策而有所不同，但一般应包括公示内容、公示期限、公示方式等要素。
公示内容的要求：
- 公示内容应全面、准确反映拟任用干部的基本情况、任职资格、工作经历等关键信息，以便公众和内部员工进行监督。
- 新闻背景中提到的广汽集团公示通告中包含了拟聘人员的姓名和拟任职务，但未详细披露其任职资格、工作经历等详细信息，这可能影响公示的充分性和有效性。
二、公示程序的合规性分析
公示程序的完整性：
- 合规的公示程序应包含完整的公示流程，如发布公示通告、设置公示期限、收集反馈意见、处理异议等。
- 新闻背景中仅提及了广汽集团发布了公示通告，但未提及后续流程，如公示期限、反馈意见收集和处理情况等，因此无法直接判断其公示程序的完整性。
公示程序的公正性：
- 公示程序应确保所有拟任用干部在同等条件下接受公众和内部员工的监督，避免任何形式的歧视或不公平待遇。
- 新闻背景中提到的陈家才的任用引发了争议，主要集中在其海外市场资历和能否胜任广汽集团国际化业务的问题上。这反映了公众对公示程序公正性的关注，但仅凭新闻背景信息无法直接判断广汽集团在任用过程中是否存在不公正行为。
三、对新闻背景中热点事件的法律解读
干部任用的合法性：
- 干部任用需符合相关法律法规和公司章程的规定，包括任职资格、选拔程序、任用期限等。
- 新闻背景中提到的陈家才的任用，若其任职资格和选拔程序符合相关规定，则其任用本身是合法的。但公众对其海外市场资历和能否胜任的质疑，需通过更详细的公示信息和后续表现来验证。
公众监督的权利：
- 公众和内部员工有权对干部任用过程进行监督，包括通过公示程序提出异议和反馈意见。
- 广汽集团应积极回应公众关切，提供必要的解释和说明，以维护公示程序的公正性和透明度。
四、建议与启示
完善公示程序：
- 广汽集团应进一步完善公示程序，确保公示内容的全面性和准确性，设置合理的公示期限，并积极收集和处理反馈意见。
加强公众沟通：
- 广汽集团应加强与公众和内部员工的沟通，及时回应关切问题，解释任用决策的依据和理由，以增强公众对任用过程的信任和支持。
遵循法律法规：
- 广汽集团在干部任用过程中应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任用程序的合法性和合规性。
总结：广汽集团全球招聘干部任用公示程序的合法合规性需结合具体公示内容、程序及相关法律法规进行综合判断。从新闻背景来看，广汽集团已发布了公示通告，但公示程序的完整性和公正性仍需进一步审查。建议广汽集团完善公示程序、加强公众沟通，并严格遵守相关法律法规，以确保干部任用过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。