劳动合同上公司名字打错一个字，通常不会直接对某一方“有利”，但可能引发一系列法律问题和风险，具体影响取决于错误的具体情况、双方的实际履行情况以及后续的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等条款。如果公司名字打错一个字，但不影响对用人单位真实身份的识别，且双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么该劳动合同通常仍然有效。
   • 然而，如果错误导致用人单位的身份无法明确识别，或者引发了关于合同主体的争议，那么该劳动合同可能因主体不明确而被视为无效或部分无效。这种情况下，双方可能需要通过法律途径来确认合同效力，并可能因此产生额外的法律成本和风险。

2. 权利义务履行角度：

   • 如果公司名字打错一个字，但双方均按照劳动合同的约定履行了各自的义务，且没有因此产生任何争议或纠纷，那么该错误可能不会对双方的权利义务产生实质性影响。
   • 但是，如果因为名字错误导致在履行过程中出现了混淆或误解（例如，工资支付、社保缴纳等），那么可能会引发一系列的法律问题和风险。例如，劳动者可能因名字错误而无法顺利领取工资或享受社保待遇；用人单位则可能因名字错误而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

3. 后续处理建议：

   • 及时更正：一旦发现劳动合同上的公司名字有误，双方应当及时协商并更正错误。这可以通过签订补充协议、出具更正声明等方式进行。
   • 保留证据：在更正错误之前，双方应当保留好与劳动合同相关的所有证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证等），以证明双方的实际履行情况。
   • 法律咨询：如果因名字错误引发了争议或纠纷，双方应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结来说，劳动合同上公司名字打错一个字本身并不会直接对某一方“有利”，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，双方应当及时更正错误，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。