针对您提出的“合同中没有年假怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确提及年假，员工依然享有根据《劳动法》规定的年假权益。年假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

若用人单位未依法安排员工休年假，员工有权要求相应的补偿。补偿的标准是按照员工日工资收入的300%来支付，这其中包括了正常工作期间的工资收入。换句话说，在员工已经领取正常工资的基础上，用人单位还需要额外支付200%的补偿。日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

在争取年假补偿时，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出用人单位未安排年假的违法事实，并依据法律规定要求支付补偿。
   • 协商时，建议您出示相关的法律法规作为依据，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其依法改正未给予年假的违法行为，同时支付相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的补偿。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如能证明工作年限的材料、单位未安排年假的证据等。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在争取年假补偿的过程中，您需要注意以下几点：

• 确保自己的主张符合法律法规的规定，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。
• 了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和风险，以便在必要时采取适当的法律行动。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

综上所述，即使劳动合同中没有明确提及年假，员工依然有权要求用人单位支付相应的年假补偿。通过了解年假规定、计算补偿标准、采取合理步骤争取补偿以及注意相关事项，您可以更好地维护自身的合法权益。