针对您提出的“因工作两人打架一方轻伤怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、民事赔偿责任
当打架行为导致一方轻伤时，加害方需要承担民事赔偿责任。这主要包括以下几个方面：
医疗费：涵盖挂号费、治疗费、手术费、药费等，根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明来确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员有收入，则参照误工费的规定；如果无收入或雇佣了护工，则按当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要凭正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。如果在外地治疗且不能住院，合理的住宿费和伙食费也应得到赔偿。
营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
精神抚慰金：虽然法律没有明确规定，但考虑到受害人可能遭受的精神痛苦，加害方通常需要支付一定金额作为补偿。
二、赔偿方式
协商赔偿：双方可以自行协商，达成一致后签订赔偿协议。
调解赔偿：可以请求公安机关、人民调解委员会等部门介入调解，提出合理的赔偿方案，促成双方达成协议。
诉讼赔偿：如果协商或调解不成，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决赔偿金额。
三、刑事责任风险提示
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，加害方除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任。不过，如果加害方能够积极赔偿受害人的损失并取得谅解，这可以作为从轻处罚的情节考虑。
四、处理建议
尝试和解：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商达成和解，以避免法律程序和刑事责任。
咨询专业律师：如果无法和解，应及时咨询专业律师，确保自身权益得到妥善维护。
积极采取措施：加害方应充分认识到行为的严重性，积极采取措施减轻后果，包括主动赔偿、寻求谅解等，以争取更好的法律结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。