当员工造成公司损失时，公司有权依据相关法律法规追究其赔偿责任。以下是对此问题的详细分析与解答：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

   • 员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 实例：若员工在执行公司任务时因操作不当导致第三方财产损失，公司在对外赔偿后，有权向该员工追偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

   • 员工违反劳动合同中的保密事项或解除劳动合同的条件，对用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。
   • 实例：员工违反竞业限制协议，到竞争对手处工作并泄露原公司商业秘密，导致原公司业务受损，需赔偿原公司损失。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

   • 第二十三条：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制，违反者需支付违约金。
   • 第九十条：员工违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 实例：员工擅自泄露公司核心技术或客户信息，导致公司经济损失，公司有权要求其赔偿。

4. 《工资支付暂行规定》第十六条

   • 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实例：员工因疏忽导致设备损坏，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿。

二、赔偿责任的构成条件

要追究员工的赔偿责任，公司需满足以下条件：

1. 证明损失存在：公司需提供确凿证据证明实际损失的发生，如货物损毁、客户索赔等直接损失。
2. 证明因果关系：公司需证明损失与员工行为之间存在直接的因果关系。
3. 证明主观过错：员工需存在故意或重大过失；一般过失通常被视为公司的经营风险，不要求员工赔偿。

三、赔偿方式与操作流程

1. 协商处理：公司可与员工就赔偿金额、方式及期限进行协商，达成一致。
2. 按约定或实际损失赔偿：
   • 如劳动合同中有相关约定，公司可按约定要求赔偿。
   • 如无具体约定，公司可要求员工按实际损失数额赔偿。
3. 从工资中扣除：赔偿款可从员工工资中扣除，但需遵守《工资支付暂行规定》的限制。
4. 仲裁或诉讼：如协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 证据收集与保存：公司在处理此类问题时，应及时收集并妥善保存相关证据，如员工过失行为证明、损失计算依据等，以支持其主张。
2. 依法依规处理：公司在追究员工赔偿责任时，应严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。
3. 内部管理优化：为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，明确员工职责和行为规范，加强监督和考核。

总结与建议：

当员工造成公司损失时，公司应首先收集并保存相关证据，然后依据相关法律法规与员工进行协商处理。如协商不成，公司可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。