核心前提：用户咨询的是当月离职情况下公司的赔偿问题，需结合劳动合同解除原因、法律规定及实际情况综合分析。

结论前置：

1. 若因公司原因导致离职（如违法解除、未足额支付工资等）：公司需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
   
2. 若因员工主动离职（如个人原因辞职）：通常无经济补偿，但需注意是否涉及公司违法情形（如未缴社保、未签合同等），若有则可主张赔偿。
   
3. 若因劳动合同到期终止：公司不续签的，需支付经济补偿金；员工不续签的，若公司维持或提高条件，则无补偿。
   

详细分析：

1. 公司原因导致离职的赔偿

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条、47条，公司因以下情形解除劳动合同的，需支付经济补偿：

  • 协商一致解除；
    
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
    
  • 客观情况发生重大变化，合同无法履行且未达成变更协议；
    
  • 公司破产、解散等。
    计算方式：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
    

• 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 员工主动离职的赔偿

• 无经济补偿：员工因个人原因（如家庭、职业规划等）提前30日书面通知离职的，公司无需支付补偿。
  
• 例外情形：若公司存在违法行为（如未缴社保、未签劳动合同、强迫劳动等），员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除，并要求支付经济补偿。
  

3. 劳动合同到期终止的赔偿

• 公司不续签：需支付经济补偿金，标准同上。
  
• 员工不续签：
  
  • 若公司维持或提高原劳动合同条件，员工拒绝续签的，无补偿；
    
  • 若公司降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿。
    

其他注意事项：

• 工资标准：经济补偿的月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 未休年假补偿：离职时未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 社保与公积金：公司需为员工办理社保、公积金转移手续，未缴纳的需补缴。
  

建议：若涉及复杂情形（如公司拒付补偿、违法解除等），可提供具体细节（如离职原因、合同条款等），我将进一步分析并指导维权路径。