拖欠员工工资两个月属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定进一步细化了工资的支付时间和方式，为劳动者提供了明确的法律保障。

特殊情况说明

尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付的时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并非无限制的延期。但两个月拖欠工资的情况，通常不属于这些特殊情况范畴。

劳动者权益保护与应对措施

当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求尽快支付拖欠工资的诉求，寻求双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。借助司法力量，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。

法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了拖欠工资的法律后果，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。