公司给老板发工资而员工拿不到钱，公司确实有责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司责任的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者（即员工）及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，也是员工的基本权利。如果公司未按照约定支付工资，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、公司可能承担的责任形式
民事责任：
- 公司需要向员工支付拖欠的工资，并可能因逾期支付而承担额外的赔偿责任，如支付滞纳金或赔偿金。
- 如果员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令公司限期支付劳动报酬。
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司加付赔偿金，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。
四、特殊情况说明
- 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经与员工协商并达成一致意见，且按照约定时间逐步支付工资的，这种情况可能不构成违法行为。但公司仍然需要尽快解决资金问题，确保员工的工资能够得到及时支付。
- 如果老板个人行为导致公司无法支付工资（如老板挪用公司资金用于个人消费等），这并不影响公司作为用人单位的法律责任。公司仍然需要承担支付工资的责任，并可以向老板追偿因老板个人行为造成的损失。
总结来说，公司给老板发工资而员工拿不到钱，公司确实有责任。员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。