结论前置：公司允许员工带孩子上班，但物业不让进，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于物业的规定是否合理且合法，以及公司是否与物业有相关约定。

1. 物业规定合法且合理的情况：

   • 物业作为小区或办公区域的管理者，有权制定合理的管理规定以维护公共秩序和安全。如果物业规定中明确禁止非工作人员（包括员工的孩子）进入办公区域，且这一规定是基于安全、卫生或其他合理考虑，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么物业有权拒绝孩子进入。
   • 在此情况下，公司虽然允许员工带孩子上班，但如果物业的规定是合法且合理的，公司应当尊重并遵守物业的规定，或者与物业协商解决。员工也需要理解并遵守这一规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

2. 物业规定不合理或违法的情况：

   • 如果物业的规定过于苛刻或不合理，例如无理由地禁止所有非工作人员进入，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这一规定可能是无效的。
   • 在此情况下，员工或公司可以与物业进行协商，要求物业修改或废除不合理的规定。如果协商无果，员工或公司还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司是否与物业有相关约定：

   • 如果公司与物业之间有明确的约定，允许员工在特定情况下带孩子上班，那么物业应当遵守这一约定。如果物业违反约定拒绝孩子进入，公司可以要求物业履行约定或承担相应的违约责任。
   • 在此情况下，员工可以依据公司与物业的约定来维护自己的权益。如果物业仍然拒绝履行约定，员工或公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，员工或公司应当首先查看物业的规定是否合法且合理，以及公司是否与物业有相关约定。
• 如果物业的规定存在问题或违反约定，员工或公司应当与物业进行协商解决。
• 如果协商无果，员工或公司可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果物业的规定合法且合理，员工或公司违反规定可能会面临物业的处罚或承担相应的法律责任。
• 如果物业的规定不合理或违法，员工或公司通过法律途径维护自己的权益可能会得到法院的支持。

总之，公司允许员工带孩子上班但物业不让进是否合法，需根据物业的规定是否合理且合法以及公司是否与物业有相关约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。