企业工会会费补交前几年的情况是否合理，需分情况讨论：

1. 若补交行为符合工会章程及当地工会规定：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其经费的收取、使用和管理通常遵循工会章程及当地工会的相关规定。如果企业工会章程或当地工会规定中明确允许补交前几年的会费，且补交程序合法合规，那么这种补交行为是合理的。例如，若因历史原因或特殊情况导致部分年份的会费未按时收取，工会可以依据相关规定要求会员补交。

2. 若补交行为缺乏明确依据或程序不当：

   • 如果企业工会章程或当地工会规定中未明确允许补交前几年的会费，或者补交程序存在瑕疵（如未经过会员大会或会员代表大会审议通过、未进行公示等），那么这种补交行为可能缺乏合理性。在这种情况下，会员有权对补交行为提出异议，并要求工会提供充分的法律依据和合理的解释。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的收取、使用和管理应当遵循公开、透明、合法的原则。工会应当定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督。
• 建议：对于企业工会要求补交前几年会费的情况，会员首先应当查阅工会章程及当地工会的相关规定，了解补交行为是否合法合规。如果认为补交行为存在不合理之处，可以通过工会内部的民主程序（如向工会委员会提出异议、要求召开会员大会或会员代表大会审议等）进行反映和协商。如果协商无果，会员还可以向当地工会或劳动行政部门投诉举报，寻求外部监督和支持。

可能存在的法律后果：

• 如果补交行为合法合规，会员应当按照要求补交会费，否则可能面临工会内部的纪律处分或影响会员权益。
• 如果补交行为缺乏法律依据或程序不当，会员有权拒绝补交，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，工会也可能因违规操作而面临行政处罚或法律责任。

总结与提醒：

企业工会会费补交前几年的情况是否合理，需根据工会章程、当地工会规定以及补交程序的合法性进行综合判断。会员在面对此类情况时，应当保持理性、了解相关法律法规和规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。