结论前置：挂单位退休个人逾期是否与单位有关，需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若“挂单位退休”指通过单位代办退休手续，但个人未按时提交材料或缴费

   • 单位责任：若单位已履行通知义务（如书面、短信提醒），且逾期是因个人原因（如拖延、资料不全），则单位通常无需承担责任。
     
   • 个人责任：需自行承担逾期后果，如延迟领取养老金、补缴滞纳金等。
     
   • 建议：立即联系单位人事部门或社保经办机构，说明情况并补交材料，尽量减少损失。

2. 若“挂单位退休”指单位未依法办理退休手续（如未申报、漏报）导致逾期

   • 单位责任：根据《社会保险法》及地方规定，单位有义务为员工办理退休手续。若因单位过失导致逾期，单位需承担相应责任，如协助补办手续、赔偿损失（如养老金延迟发放的利息）。
     
   • 个人权利：可要求单位出具书面说明，并向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
     
   • 建议：收集证据（如工作证明、单位未办理的记录），通过法律途径要求单位履行义务。

3. 若“挂单位退休”指退休后与单位存在其他关联（如返聘、福利发放）

   • 单位责任：若逾期涉及单位承诺的福利（如住房补贴、医保补充），且单位未履行，则单位需承担违约责任。
     
   • 个人权利：可依据合同或单位规章制度，要求单位兑现承诺或赔偿。
     
   • 建议：核对返聘协议或单位文件，明确权利义务，必要时通过法律途径解决。

通用建议：

• 无论哪种情况，第一时间与单位沟通，明确逾期原因及责任方。
  
• 保留所有相关证据（如通知记录、协议、沟通记录），以备后续维权。
  
• 若单位推诿或争议较大，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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