关于职工患有抑郁症时，用人单位是否可以解聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

一、医疗期内的保护

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病（包括抑郁症）需要停止工作进行医疗时，享有3个月至24个月的医疗期。在这个医疗期内，用人单位一般不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保护患病职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，情况会有所不同。如果经过专业机构鉴定，职工能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位应继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动关系。然而，如果职工仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿金。

三、特殊情况下的解聘

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同。比如，如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么即使职工患有抑郁症，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、违法解聘的法律后果

如果用人单位无正当理由解除与抑郁症职工的劳动关系，那么职工有权要求继续履行劳动合同。如果职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照相关法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、建议与总结

综上所述，职工患有抑郁症并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位在处理与抑郁症职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保护。同时，建议用人单位建立健全的职工健康管理制度，为职工提供必要的心理支持和帮助，营造和谐的工作环境。这样不仅可以促进职工的身心健康，也有利于企业的稳定发展。