用人单位通常不需要每年都为员工开具无犯罪证明。以下是对这一问题的详细分析：
一、无犯罪证明的用途与开具频率
无犯罪证明主要用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，它通常用于求职、出国、办理某些特定业务等场合。对于用人单位而言，其要求员工提供无犯罪证明的频率，往往取决于公司的具体规定、岗位性质以及相关法律法规的要求。
公司规定：不同公司对于员工无犯罪证明的要求可能不同。有些公司可能只在员工入职时要求提供一次，而有些公司则可能根据岗位性质或公司政策，要求员工定期更新。但“每年都开”并非普遍要求。
岗位性质：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，用人单位可能会更严格地要求员工提供无犯罪证明，并可能要求定期更新。然而，这并不意味着所有岗位都需要每年更新。
法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定用人单位必须每年为员工开具无犯罪证明。因此，这一要求更多是基于公司的内部规定或岗位需求。
二、实际操作中的建议
了解公司政策：作为员工，首先应了解公司的具体政策，包括是否要求提供无犯罪证明以及更新的频率。如果公司有明确要求，应按照公司规定执行。
与用人单位沟通：如果员工对公司的无犯罪证明要求有疑问或认为不合理，可以与用人单位进行沟通，了解其背后的原因和依据。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：如果员工需要提供无犯罪证明，应确保从正规渠道获取，并保留好相关证据。以备不时之需。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪或公司面临重大法律风险时，用人单位可能会要求员工提供更频繁的无犯罪证明更新。然而，这种情况属于例外，并不构成普遍要求。
如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。