核心结论：得物达人签订合同后短期内想解约，需根据合同条款、解约原因及法律规定综合判断解约的可行性与责任承担方式。以下是具体分析：

1. 审查合同条款

• 解约条件：首先需查看合同中是否明确约定了解约条款（如单方解约权、违约责任、通知期限等）。若合同允许在一定条件下无责解约（如试用期条款、特定情形下的解除权），则可依法行使权利。
• 违约责任：若合同未约定解约条件或解约需承担违约责任，需评估违约成本（如支付违约金、赔偿损失等）。违约金过高时，可依据《民法典》第585条主张调整。

2. 协商解约

• 友好协商：若合同未明确解约条件，建议优先与对方协商，争取达成书面解约协议，明确双方权利义务（如是否支付补偿、解除时间等）。协商解约成本低、效率高，且避免诉讼风险。
• 补充协议：协商过程中可签订补充协议，对原合同进行变更或终止，确保解约合法有效。

3. 法定解约情形

• 不可抗力：若因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致合同无法履行，可依据《民法典》第563条主张解除合同，且无需承担违约责任。
• 对方违约：若对方存在根本违约行为（如未支付报酬、未提供合作资源等），可依据《民法典》第563条通知解除合同，并要求赔偿损失。
• 情势变更：若合同履行基础发生重大变化（如市场环境剧变），继续履行显失公平，可依据《民法典》第533条申请变更或解除合同。

4. 单方解约风险

• 无合法理由解约：若无法定或约定解约权，单方解约可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿对方损失）。损失范围包括直接损失（如已投入的成本）和间接损失（如预期收益）。
• 证据保留：解约前需保留合同、沟通记录、履行证据等材料，以备后续争议时证明己方主张。

5. 操作建议

• 书面通知：无论协商还是单方解约，均需以书面形式通知对方，并留存送达证据（如邮件、短信、公证等）。
• 法律程序：若协商无果，可依据合同约定或法律规定，通过仲裁或诉讼解决争议。

总结：解约的可行性取决于合同条款、解约原因及法律规定。建议优先审查合同、协商解约，若无法达成一致，再依据法定情形主张权利。如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。