针对您提出的“孩子出生后第二天是工作日，产假怎么休”的问题，这主要取决于您所在地区的具体生育休假政策以及您生育时该政策的实施情况。以下是一些一般性的指导和建议，但请注意，具体规定可能因地区而异。
一、了解当地生育休假政策
首先，您需要了解所在地区关于产假的具体规定。不同地区可能根据当地的法律法规和人口政策，对产假天数、享受条件等有所调整。例如，有些地区可能规定基础产假为98天，同时根据生育孩子的数量或情况，额外增加一定天数的产假。
二、产假起始时间的确定
基础产假：通常，女职工的产假从分娩当天开始计算。如果孩子出生后第二天是工作日，那么您的产假实际上已经从分娩当天（即孩子出生的前一天或当天，具体取决于分娩的精确时间）开始。
额外产假：如果您所在地区规定有额外产假（如根据生育孩子数量增加的产假），这部分假期的起始时间通常也是与基础产假相连的，即从分娩当天开始计算。
三、工作日与产假的重叠处理
无需特别处理：由于产假是连续计算的，不受工作日或休息日的影响，因此孩子出生后第二天是工作日并不会影响您产假的起始或连续性。您只需按照当地政策规定的产假天数连续休假即可。
与单位沟通：尽管产假是法定权利，但建议您在休假前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认产假的具体安排和注意事项，以确保双方对休假安排有清晰的了解。
四、注意事项
及时办理生育登记：根据当地政策，您可能需要在分娩前或分娩后办理生育登记手续。这通常涉及提供结婚证、户口簿、身份证等材料。及时办理生育登记有助于您顺利享受产假等生育相关福利。
保留相关证据：在休假期间，建议您保留好与分娩和产假相关的所有证据，如出生证明、医院诊断证明等。这些证据可能在需要时用于证明您的休假资格或天数。
关注政策变化：由于生育政策可能随时间调整，建议您在休假期间或休假前关注当地政策的最新动态，以确保您的权益不受影响。
综上所述，孩子出生后第二天是工作日并不会影响您产假的起始或连续性。您只需按照当地政策规定的产假天数连续休假，并在休假前与单位进行沟通确认即可。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。