若被开除，是否需要赔偿培训费，取决于培训的性质、是否签订了服务期协议以及用人单位是否存在违法行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿培训费用的情况
常规培训：
- 如果公司为员工提供的是普通的、常规的入职培训、岗位技能培训等，这类培训旨在使员工能正常履行工作职责并提升基本业务能力，那么员工被开除时通常不需要赔偿培训费用。
- 这些培训是企业经营管理中的正常投入，目的是使员工达到岗位的基本要求，员工已经通过工作为企业创造了相应价值。
未签订服务期协议：
- 如果用人单位没有与劳动者签订服务期协议，即使提供了专项培训，劳动者被开除时也通常不需要赔偿培训费用。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被开除，即使双方签订了服务期协议，员工也无需向用人单位支付培训费用违约金。
二、需要赔偿培训费用的情况
签订服务期协议且提供专项培训：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，且与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者在服务期未满时被开除（或主动离职），需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若企业为员工提供了价值10万元的专业技术培训，约定服务期为5年，则每年分摊的培训费用为2万元。若员工在服务期履行了3年后被开除，应支付的违约金为4万元（2万元/年×2年）。
专项培训费用的界定：
- 专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而实际支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
服务期的约定与计算：
- 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，其长短由双方协商确定，但应根据培训的性质、费用、时间等因素合理确定。
用人单位举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要就其产生的专项培训费用进行举证。如果用人单位无法提供相关证据，其要求劳动者支付违约金的请求可能无法得到支持。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同及附件：重点核查是否签署过包含服务期条款的专项协议。
- 计算合理赔偿金额：若需赔偿，应按照”未履行服务期/总服务期×培训总费用”公式核算具体数额。
- 保留证据材料：妥善保存培训费用凭证、服务期协议、工资流水等证据，以备争议时使用。
总结来看，被开除时是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断。若涉及专项培训且签订了服务期协议，则可能需按约定赔偿；若为常规培训或未签订服务期协议，则通常无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。