在劳动仲裁中，若裁决为一裁终审，老板仍存在不给钱的可能性，但这种情况可以通过法律途径进行救济。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终审的含义与效力
一裁终审是劳动仲裁的一种制度，意味着仲裁裁决作出后，即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再向人民法院提起诉讼。这并不意味着老板一定会履行裁决，但确实为劳动者提供了一个相对快速、高效的解决纠纷的途径。
二、老板不给钱的可能情况
- 老板不认可裁决结果：尽管仲裁裁决具有法律效力，但老板可能因各种原因（如认为裁决不公、对事实认定有异议等）不认可裁决结果，从而拒绝履行。
- 老板经济状况恶化：老板可能因经营不善、资金链断裂等原因，确实无力支付裁决金额。
- 老板恶意逃避：部分老板可能出于恶意，故意逃避支付义务，试图通过拖延、转移资产等方式规避法律责任。
三、法律救济途径
申请强制执行：
- 条件：若老板在裁决规定的期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 流程：劳动者需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供裁决书、身份证明等相关材料。法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
- 效果：通过强制执行，劳动者可以较为有效地实现自己的权益，确保裁决得到履行。
追究老板的法律责任：
- 民事责任：若老板因恶意逃避支付义务而给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求老板承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为的，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与注意事项
- 及时申请强制执行：一旦老板未在裁决规定的期限内履行支付义务，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 保留相关证据：在申请强制执行或追究老板法律责任的过程中，劳动者应保留好裁决书、身份证明、与老板的沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，尽管一裁终审的仲裁裁决具有法律效力，但老板仍存在不给钱的可能性。然而，通过申请强制执行和追究老板的法律责任等法律途径，劳动者可以有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。