歧视大龄未婚女是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从就业歧视的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，因女性年龄大且未婚而给予不公平待遇，如拒绝录用、降低薪资、限制晋升等，这种行为构成就业歧视，是违法的。
   • 例子：某公司在招聘时明确要求女性应聘者年龄不超过30岁且已婚，这种规定就涉嫌就业歧视，因为年龄和婚姻状况并非与工作能力直接相关的因素。

2. 从社会交往中的歧视角度：

   • 在社会交往中，如果个人或组织因女性年龄大且未婚而对其进行贬低、侮辱或排斥，这种行为可能侵犯了女性的人格权，如名誉权、隐私权等。虽然这种歧视行为不一定直接构成犯罪，但受害者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 例子：某人在公开场合嘲笑一位大龄未婚女性为“剩女”，并对其进行人身攻击，这种行为就侵犯了该女性的名誉权。

3. 从特定情境下的法律后果角度：

   • 如果歧视行为情节严重，如造成受害者精神严重受损、社会评价显著降低等后果，且符合侮辱罪、诽谤罪等犯罪构成要件的，侵权者还可能承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了因年龄大且未婚而受到的歧视，首先可以尝试与侵权者进行沟通，要求其停止歧视行为并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求侵权者承担民事责任或刑事责任。

可能法律后果：

• 侵权者可能因歧视行为而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在情节严重的情况下，侵权者还可能因构成犯罪而承担刑事责任。

总之，歧视大龄未婚女是否犯法需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遭遇了此类歧视行为，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身合法权益。