国庆节扣工资一般是不合法的，但具体情况需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。如果老板扣发这几天的工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、调休日工资支付规定

国庆节假期中，除了法定节假日外，还有调休的休息日（如4日至7日）。调休的休息日原本是劳动者的休息时间，正常休息不应扣工资。如果劳动者在调休的休息日被安排加班，用人单位应按照《劳动法》的规定安排补休或者支付相应的加班工资。具体来说：

• 若能安排补休：用人单位可不支付加班费。
• 若不能安排补休：则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、特殊情况下的工资扣除

虽然一般情况下国庆节扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果用人单位能证明劳动者未按规定完成工作任务、违反了单位合法有效的规章制度等，并且扣除工资有明确的依据和合理的程序，那么扣除部分工资可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须符合法律规定，且不能超过必要的限度。例如，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位存在国庆节扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确法律规定并要求其依法支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
• 在与用人单位沟通或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

国庆节扣工资的问题涉及劳动者的切身利益，劳动者应了解自己的权益并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。