申请仲裁并不等同于打官司，但两者都是解决纠纷的途径。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 仲裁与打官司的定义与区别

• 仲裁：仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，它依赖于双方当事人在争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将争议提交给中立的第三方（即仲裁机构）进行裁决。仲裁裁决具有法律约束力，一旦作出，双方当事人应当履行。
• 打官司（诉讼）：打官司则是指当事人将争议提交给法院，由法院依法进行审理并作出判决的过程。诉讼是公力救济的一种方式，其判决具有强制执行力。

2. 仲裁与打官司的流程差异

• 仲裁流程：

  • 双方达成仲裁协议。
  • 向选定的仲裁机构提交仲裁申请。
  • 仲裁机构受理申请后，组成仲裁庭进行审理。
  • 仲裁庭作出裁决，裁决书具有法律效力。

• 打官司流程：

  • 原告向法院提起诉讼。
  • 法院受理案件后，进行开庭审理。
  • 法院根据审理情况作出判决。
  • 判决生效后，如一方不履行，另一方可申请强制执行。

3. 仲裁与打官司的选择

• 选择仲裁：通常适用于双方希望快速、保密地解决纠纷，且愿意接受仲裁裁决的情况。仲裁程序相对灵活，裁决执行也较为高效。
• 选择打官司：则适用于一方或双方希望借助法院的公信力来解决纠纷，或者争议涉及复杂的法律问题，需要法院进行详细审理的情况。

4. 仲裁与打官司的法律后果

• 无论是仲裁还是打官司，一旦作出裁决或判决，双方当事人都应当履行。如一方不履行，另一方均可依法申请强制执行。
• 仲裁裁决和法院判决都具有法律效力，但仲裁裁决通常不能上诉（除非存在法定撤销情形），而法院判决则可以在一定期限内上诉。

5. 实际建议

• 如果您与用人单位或他人之间发生了劳动纠纷，且双方愿意通过仲裁方式解决，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 如果您对仲裁结果不满意，或者双方没有达成仲裁协议，那么您可以选择向法院提起诉讼。

总结来说，申请仲裁并不等同于打官司，它们是两种不同的纠纷解决方式。您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合您的解决方式。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。