针对您提出的“十级工伤单位不辞职能拿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您作为十级工伤职工不选择离职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目旨在保障您的合法权益，减轻因工伤带来的经济损失和生活负担。

具体来说，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 这项费用由工伤保险基金支付，但如果单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，这些费用将从工伤保险基金支付。
   • 如果您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的也将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果单位未派人护理，您有权要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 这项费用按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，您可以要求支付交通费、食宿费。
   • 具体标准将按照地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
• 如果您后续选择离职，您还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，作为十级工伤职工，即使您不选择离职，您也有权获得一系列的工伤赔偿。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您及时与用人单位或工伤保险经办机构联系，申请相应的工伤赔偿待遇。