工伤在一般情况下是按照工伤保险的相关规定进行赔付的，但在某些特定条件下，可以按照人身损害赔偿的标准进行赔付。这些特定条件主要包括以下几种情况：
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按照人身损害赔偿的标准（实际上在此情境下是参照工伤保险待遇的标准，但实践中可能因用人单位经济状况等因素，赔偿效果类似人身损害赔偿的协商或诉讼结果）进行赔付。不过，严格来说，这并非直接按人身损害赔偿的法律路径，但在效果上，职工可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担类似人身损害的赔偿责任，尤其是当用人单位无法完全按照工伤保险待遇支付时。
第三人侵权造成工伤：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这表明，在第三人侵权造成工伤的情况下，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。这种情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿可以并存，职工可以获得双重赔偿（但医疗费用等实际支出部分通常只能获赔一次）。
劳动关系以外的伤害：
- 如果伤害发生在非劳动关系中，例如雇佣关系、帮工关系等，那么就不适用工伤保险条例，而是直接按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。例如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律建议与后果分析：
对于用人单位未缴纳工伤保险费的情况，职工应首先与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇支付费用。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，职工需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等。
对于第三人侵权造成工伤的情况，职工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言等。同时，职工也可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，并向第三人提起民事诉讼要求人身损害赔偿。需要注意的是，医疗费用等实际支出部分通常只能获赔一次，因此在主张赔偿时需注意避免重复计算。
对于劳动关系以外的伤害，受害者应直接根据人身损害赔偿的相关规定向侵权人主张赔偿。在此过程中，受害者需要证明侵权人的过错以及自己因侵权行为所遭受的损失。
总结来说，工伤在特定条件下可以按照人身损害赔偿的标准进行赔付，主要包括用人单位未缴纳工伤保险费、第三人侵权造成工伤以及劳动关系以外的伤害等情况。在处理此类纠纷时，建议职工或受害者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。