您好，关于您在公司上班受伤骨折的赔偿问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、影响因素以及确定赔偿金额的流程：
一、赔偿项目
医疗费：这包括您因治疗骨折而产生的所有直接费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。请务必保留好相关票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：在您因工伤无法工作期间，公司需要按照您的原工资标准支付工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但如果伤情严重，可以适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要他人护理，那么公司需要支付护理人员的费用或者家属的误工补贴。
一次性伤残补助金：这需要根据您的劳动能力鉴定等级来发放。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：如果您与公司解除劳动关系，那么根据地方规定，您可能还有权获得一次性医疗补助金和就业补助金。
住院伙食补助费与交通费：这些费用会按照您的住院天数和实际交通支出来报销。
二、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：这是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
个人工资水平：一次性伤残补助金等赔偿项目是以您的本人工资为基数的，因此工资越高，赔偿金额也越多。
地区差异：不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也会有所差异。例如，经济发达地区的赔偿金额可能会更高。
治疗情况：医疗费用的多少也会直接影响总赔偿额。如果治疗过程复杂，费用较高，那么赔偿金额也会相应增加。
三、确定赔偿金额的流程
认定工伤：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
计算赔偿金额：根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，结合上述赔偿项目及当地的具体标准，您可以计算出应得的赔偿金额。
协商或法律途径：如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
四、示例说明
假设您月工资为5000元，在某地区发生工伤导致十级伤残，那么您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月×5000元/月=35000元）、一次性医疗补助金和就业补助金（具体金额需根据当地标准计算），以及其他费用（如医疗费、护理费等，根据实际支出计算）。因此，总赔偿金额可能会超过35000元，具体数额需结合实际情况调整。
最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的赔偿信息和建议。希望这些信息能对您有所帮助。