关于您提出的“国庆节后入职补班日上班是否算加班”的问题，这主要取决于您实际工作的日期以及公司的具体安排。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为您做出的详细分析：

一、国庆节法定节假日与调休日的界定

首先，我们需要明确国庆节期间哪些天是法定节假日，哪些天是调休日。

1. 法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。在这三天内，员工享有休假权利，如果被安排工作，则应视为加班。

2. 调休日：国庆节放假通常会与周末连休调休，即10月4日至7日这4天通常为调休日。这些日子虽非法定节假日，但员工因调休而享有休息权。如果在这期间被安排工作且未获得补休，也应视为加班。

二、关于您入职补班日的情况

对于您国庆节后入职补班日上班是否算加班，这主要取决于：

1. 补班日是否属于调休日：如果补班日是原本应该休息的调休日（如10月4日至7日中的某一天），且您未获得补休，那么您在这天上班应视为加班，公司应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 补班日是否属于正常工作日：如果补班日是公司因业务需要而额外安排的工作日，且不属于调休日，那么这通常不被视为加班，而是正常的工作安排。不过，具体是否算加班还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。

三、加班工资的计算与权益保护

1. 加班工资的计算：

   • 如果补班日属于法定节假日（虽然这种情况在您入职后不太可能，但理论上存在），则公司应支付不低于您本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 如果补班日属于调休日且未获得补休，则公司应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。

2. 权益保护：

   • 如果公司未依法支付加班工资，您有权与公司协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 如投诉举报未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结

综上所述，国庆节后入职补班日上班是否算加班，主要取决于补班日是否属于调休日以及您是否获得了补休。如果属于调休日且未获得补休，则应视为加班，公司应支付相应的加班工资。建议您在入职时与公司明确相关安排，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。