司机因撞损公司车辆被罚款，需根据罚款主体和性质分情况处理，具体如下：

1. 若罚款主体为公司，需判断罚款的合法性与合理性

   • 合法性审查：公司并非行政机关，无权直接对员工进行行政处罚（如罚款）。若公司以“违反规章制度”为由扣减工资，需满足以下条件：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
       
     • 内容合法（不违反《劳动合同法》等强制性规定）；
       
     • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。
       
   • 合理性审查：即使公司有权扣减工资，扣减金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款超出此范围，司机可要求返还超额部分。
     
   • 建议行动：
     
     • 要求公司出具书面罚款依据（如规章制度条款、事故责任认定书）；
       
     • 若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 保留事故现场照片、维修清单等证据，以证明实际损失金额。

2. 若罚款主体为交通管理部门（如交警），需区分行政处罚与民事赔偿

   • 行政处罚：若司机因交通违法（如超速、酒驾）被交警罚款，需按《道路交通安全法》规定缴纳罚款，否则可能面临滞纳金或强制执行。
     
     • 注意：行政处罚与事故责任无关，即使公司车辆有保险，司机仍需自行承担行政处罚。
       
   • 民事赔偿：若司机因过错导致公司车辆损失，公司可要求其赔偿实际损失（如维修费、折旧费）。但赔偿金额需以实际损失为限，且公司需提供发票、鉴定报告等证据。
     
     • 例外：若公司车辆投保了车损险，保险公司赔付后可能向司机追偿（如司机存在重大过失）。
       
   • 建议行动：
     
     • 核对交警出具的《行政处罚决定书》，确认罚款事由和金额；
       
     • 与公司协商赔偿方案，要求提供损失明细；
       
     • 若对责任认定有异议，可申请复核或通过诉讼解决。

3. 若公司以“赔偿”名义变相罚款，需警惕违法风险

   • 部分公司可能以“赔偿”为名，要求员工承担超出实际损失的费用（如高额罚款、违约金）。此类行为可能违反《劳动合同法》第25条（除服务期和竞业限制外，不得约定违约金）或《工资支付暂行规定》第16条（赔偿额不得超过当月工资的20%）。
     
   • 建议行动：
     
     • 要求公司明确赔偿项目和计算依据；
       
     • 若赔偿金额明显不合理，可拒绝支付并投诉；
       
     • 保留工资条、转账记录等证据，以备维权。

总结：司机需先明确罚款主体（公司或交警），再根据性质采取不同措施。若公司罚款违法，可投诉或仲裁；若为交通处罚，需按时缴纳；若涉及民事赔偿，需核对损失金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。