结论：试用期不干了，从法律意义上讲，确实属于已经就业的情形。

详细解释与分析：

1. 就业的定义：

   • 就业通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，并从事有报酬的工作。这种关系的确立，并不完全取决于工作时间的长短或是否处于试用期，而是基于双方是否达成了劳动关系的合意，并实际履行了劳动义务。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，它存在于正式的劳动合同期限内。在试用期内，劳动者和用人单位同样受到劳动法律法规的约束，双方享有相应的权利并承担相应的义务。
   • 试用期并非独立于劳动关系之外的一个阶段，而是劳动关系的一个组成部分。因此，在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，即已经就业。

3. 试用期离职的法律后果：

   • 如果在试用期内劳动者决定离职，这并不影响其之前已经就业的事实。劳动者需要按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
   • 试用期离职的劳动者，同样有权要求用人单位支付其已经工作期间的工资报酬，并有权享受其他应得的劳动权益。

4. 对就业状态的影响：

   • 试用期不干了，只是结束了当前的就业状态，但并不改变之前已经就业的事实。劳动者在离职后，可以重新寻找新的工作机会，并再次建立劳动关系。

建议与注意事项：

• 如果您在试用期内决定离职，建议提前与用人单位沟通，并按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如有其他劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，也可以直接向我提问，我会尽力为您提供全面、准确的法律解答。