孕妇被裁员，一般情况下不可以直接要求三七赔偿（即三倍工资赔偿），但可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常是二倍经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕妇劳动权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意裁员。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与她的劳动合同，那么她有权要求用人单位支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

三、关于“三七赔偿”的误解

“三七赔偿”并非法律术语，也不是法定赔偿标准。在劳动法领域，没有直接规定“三七赔偿”的情况。因此，孕妇被裁员时，不能直接要求用人单位支付三倍工资的赔偿。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，孕妇在遭遇裁员时，应当根据自己的实际情况和法律规定来主张权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。