劳动仲裁申请人缺席后，若仲裁委员会作出了裁决，一般情况下不能直接向法院起诉，但存在特定情形时可以向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁裁决的效力与起诉权利

在劳动仲裁程序中，若申请人缺席，仲裁委员会仍会依法进行审理并作出裁决。一旦裁决作出，即具有法律效力。对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，但这一权利的前提是对裁决结果不服，而非单纯因为申请人缺席。一般而言，这个起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。若逾期未起诉，仲裁裁决将发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。

二、特定情形下的起诉权利

尽管申请人缺席后仲裁裁决可能直接生效，但仍存在一些特定情形，允许当事人向法院起诉：

1. 仲裁委员会逾期未作出裁决：若仲裁委员会在受理仲裁申请后四十五日内（复杂案件可延长至六十日）未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这一规定确保了当事人的权益不会因仲裁程序的拖延而受损。

2. 仲裁裁决被撤销或不予执行：

   • 撤销裁决：若仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内向法院起诉。
   • 不予执行：若仲裁裁决在执行过程中被法院裁定不予执行，当事人同样有权向法院起诉。这通常发生在裁决内容违法或无法执行的情况下。

三、起诉的注意事项

在行使起诉权利时，当事人应注意以下几点：

• 提起诉讼的时效：确保在规定期限内提起诉讼，以免丧失起诉权。
• 提交起诉状及证据：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，以及相关的法律依据。同时，需一并提交相关证据材料，以支持自己的主张。
• 遵守法律程序：在起诉过程中，应遵守法律程序，如参加庭审、提交证据等，以确保诉讼的顺利进行。

举例说明：假设某劳动者因工伤赔偿问题申请劳动仲裁，但在仲裁庭审时缺席。仲裁委员会依法审理后作出了裁决，要求用人单位支付赔偿金。若劳动者对裁决结果不服，且认为裁决存在错误或遗漏，他可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若劳动者未在规定期限内起诉，则裁决书将发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。

总结与建议：劳动仲裁申请人缺席后，若仲裁委员会作出了裁决，一般情况下不能直接向法院起诉。但若存在仲裁委员会逾期未作出裁决、仲裁裁决被撤销或不予执行等特定情形时，当事人可以向法院起诉。因此，在面临劳动争议时，建议当事人积极参与仲裁程序，并在必要时及时行使起诉权利以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。