目前并没有明确的政策或法律规定表明劳动仲裁员会改革成公务员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁员的身份与职责：

   • 劳动仲裁员是负责处理劳动争议案件的专业人员，他们依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决。
   • 劳动仲裁员通常需要具备丰富的法律知识和实践经验，以及良好的职业道德和公正无私的品质。

2. 公务员的身份与特点：

   • 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
   • 公务员享有相对稳定的职业保障和福利待遇，但同时也需要遵守严格的纪律和规定。

3. 劳动仲裁员与公务员的区别：

   • 身份性质：劳动仲裁员并非国家行政编制内的工作人员，而是根据法律规定设立的专业裁决人员。
   • 职责范围：劳动仲裁员主要处理劳动争议案件，而公务员的职责范围则更加广泛，涉及国家行政管理的各个方面。
   • 选拔与任用：劳动仲裁员的选拔和任用通常基于其专业能力和经验，而公务员的选拔和任用则遵循更为严格的考试和录用程序。

4. 关于劳动仲裁员改革成公务员的可能性：

   • 目前并没有明确的政策或法律规定表明劳动仲裁员会改革成公务员。劳动仲裁员和公务员在身份性质、职责范围、选拔与任用等方面存在显著差异，因此将劳动仲裁员改革成公务员并非易事。
   • 即使未来有可能进行改革，也需要经过充分的论证和调研，确保改革符合法律法规的要求，并能够更好地服务于劳动争议处理工作。

5. 对劳动仲裁员制度的建议：

   • 为了提高劳动仲裁员的专业素养和裁决能力，可以加强对其的培训和教育，提高其法律知识和实践经验。
   • 同时，可以建立更加完善的劳动仲裁员选拔和任用机制，确保选拔出具备优秀专业能力和职业道德的劳动仲裁员。

总结来说，目前并没有明确的政策或法律规定表明劳动仲裁员会改革成公务员。劳动仲裁员和公务员在身份性质、职责范围、选拔与任用等方面存在显著差异，因此将劳动仲裁员改革成公务员并非易事。如果您对劳动仲裁员制度或相关法律法规有进一步的疑问或需要咨询，请随时向我提问。