事业单位工作人员被拘留并不一定会被单位开除，具体结果取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析

   • 刑罚类型与处分规定：拘留本身并非刑罚，而是行政处罚或刑事强制措施。若拘留后被判处拘役（刑罚的一种，期限为一个月以上六个月以下），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，仅从法律规定来看，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
   • 拘役与开除的非必然性：由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，所以被判处拘役的工作人员可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分，而非必然开除。

2. 实际情况考量

   • 单位规章制度与内部决定：事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在一定程度上影响对被拘留或判处拘役工作人员的处理方式。如果拘留或拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
   • 拘留或拘役期间与恢复工作后的待遇：在拘留或拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。

3. 综合建议

   • 了解并遵守法律法规和单位规章制度：对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
   • 积极应对处理：如果因某种原因被拘留或面临刑事指控，应积极配合调查，并尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 与单位沟通：在拘留或拘役期间或之后，与单位保持沟通，了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备。

总结来说，事业单位工作人员被拘留并不一定会被开除，具体结果取决于拘留或拘役的原因、情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规等多个因素的综合考量。因此，无法给出一个绝对的结论。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。